Primele nouă luni ale anului 2026 conturează o piață a muncii cu două ritmuri diferite: candidații își intensifică demersurile pentru angajare, în timp ce companiile își temperează planurile de extindere. Pe eJobs.ro au fost publicate 160.000 de locuri de muncă noi și s-au înregistrat 10,4 milioane de aplicări, cu 27% mai multe decât în aceeași perioadă din 2025.
În spatele acestor cifre se află o concurență tot mai puternică pentru posturile disponibile. Media a ajuns la 65 de aplicări pentru un loc de muncă, iar în retail și IT/telecomunicații a depășit 90, potrivit datelor comunicate de eJobs România pe 15 octombrie.
Statisticile descriu activitatea de pe platformă, fără a acoperi întreaga piață a muncii din România. Cele 10,4 milioane de aplicări nu reprezintă tot atâtea persoane: același candidat poate răspunde mai multor anunțuri.
Prudența companiilor schimbă raportul dintre cerere și ofertă
Numărul posturilor nou publicate a scăzut ușor față de primele nouă luni din 2025. Reprezentanții eJobs asociază această evoluție cu situația economică și cu precauția angajatorilor în privința măririi echipelor.
Recrutarea continuă însă, iar unele sectoare importante au avut o dinamică pozitivă.
„Au fost domenii mari, care nu și-au înfrânat activitatea de recrutare și care au continuat să caute oameni în piață pentru aproape toate nivelurile de carieră”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Retailul, industria alimentară, transporturile și logistica, precum și sectorul financiar-bancar se numără printre domeniile evidențiate de aceasta. Cele mai active luni pentru publicarea ofertelor au fost ianuarie, martie și septembrie, cu volume lunare între 17.000 și 21.000 de locuri de muncă noi.
Comerțul și serviciile susțin recrutarea
Cu aproximativ 35.000 de posturi publicate din ianuarie până la începutul lunii octombrie, retailul rămâne principalul sector de recrutare pe eJobs.ro.
În clasament urmează serviciile, industria alimentară, producția, transporturile și logistica, construcțiile, call-center/BPO, turismul, sectorul financiar-bancar și asigurările.
La celălalt capăt se află educația și trainingul, industria farmaceutică, imobiliarele, energia și publicitatea, marketingul și relațiile publice.
Volumele reduse de recrutare nu au peste tot aceeași semnificație. Potrivit reprezentantei eJobs, unele domenii au traversat o plafonare sau o contracție a activității. În industria farmaceutică și în energie, fluctuația relativ scăzută a personalului a limitat nevoia de recrutare pentru înlocuirea angajaților plecați.
În sectoarele cu mulți specialiști și angajați cu experiență, incertitudinea economică favorizează păstrarea locului de muncă, explică Roxana Drăghici.
Un volum record de aplicări
Cele 10,4 milioane de aplicări reprezintă cel mai ridicat nivel înregistrat de platformă pentru primele nouă luni din ultimii zece ani.
Candidații între 25 și 35 de ani au generat 4,1 milioane de aplicări, cel mai mare volum dintre categoriile de vârstă analizate. Urmează segmentul 18–24 de ani, cu 2,8 milioane, categoria 36–45 de ani, cu 2,1 milioane, și cea de peste 45 de ani, cu aproximativ 1,2 milioane.
Față de anul trecut, creșteri au fost consemnate la toate grupele de vârstă. Cele mai multe aplicări au venit din partea persoanelor cu cel mult doi ani de experiență.
Interesul s-a concentrat asupra retailului, serviciilor financiar-bancare, call-center/BPO, industriei alimentare, turismului și IT/telecomunicațiilor.
„Creșterea numărului de aplicări în paralel cu o ușoară temperare a volumului de joburi noi arată că presiunea competiției dintre candidați este în creștere”, subliniază Roxana Drăghici.
Ce arată cifrele și ce rămâne de explicat
Creșterea aplicărilor indică o activitate mai intensă a candidaților, dar nu explică singură motivele acesteia. Datele prezentate nu permit stabilirea proporției celor care își caută primul serviciu, sunt fără loc de muncă sau încearcă să obțină condiții profesionale mai bune.
Ele arată însă că oferta ușor redusă de posturi întâlnește un volum mai mare de solicitări. Pentru candidați, aceasta poate însemna mai multă competiție în procesul de selecție.
Distribuția geografică a oportunităților rămâne, de asemenea, importantă. Bucureștiul, Brașovul și Cluj-Napoca au oferit cele mai multe opțiuni pe platformă, urmate de Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu.
Majoritatea posturilor s-au adresat persoanelor cu mai puțin de doi ani de experiență și celor cu experiență între doi și cinci ani. Au existat oportunități și pentru candidații fără experiență, precum și pentru specialiștii cu peste cinci ani de activitate.
La data comunicatului, erau disponibile peste 16.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și aproximativ 8.400 pe iajob.ro, platformă dedicată angajării rapide, inclusiv fără crearea unui CV.
